面試是現在企業選拔人才的最常見的一種方式，很多知名企業的HR在面試環節都會精心策劃一些問題，其實，不管是什麼樣的問題，面試官是想考驗一個人的應急能力或換位思考能力。最重要的一點是，考查面試者的情商夠不夠高！

因為在工作中，個人能力，以及口才情商比智商更要重要，比如你要見一個客戶，很可能因為說錯了話，損壞了公司的利益，這樣的人離辭退也就不遠了。

小王在面試時，面試官問道：我這裡有5杯水，突然來了6位主管，那麼我這5杯水怎麼區分呢？這個問題難倒了一批面試者，其中最笨的回答就是，按照他們的等級官銜的大小來區分，讓排在最後一位的沒有，其他的5位老闆喝水就可以了。

因為職場當中最要緊的或者最忌諱的就是不患寡而患不均，其他的老闆都有水喝，就這一位老闆沒水喝，那麼這一位老闆多多少少會懷恨在心，將來對職業發展很不利。

還有一個求職者回答，如果是自己的話，絕對不會犯這種低級愚蠢的錯誤，我會再提前預知一下或者預判一下一共來幾位老闆，然後提前準備好對應的水就行了。這種所謂的提前預判表面上看起來沒有什麼問題，但是實際上有很大的邏輯缺陷。屬于事後諸葛亮。

而小王的回答是「我會把水全都倒掉，如果這個時候有一些老闆他們批評我、指責我的話，我也可以把所有的責任全都攬到自己身上，不會給公司帶來某些問題。同時示意我的助手或者好夥伴，讓他抓緊時間去準備一壺熱水，這個時候準備好對應的水杯，爭取每一位老闆都有水喝。

」

面試官聽了之後露出滿意的微笑，當場就決定錄取小王。

其實他為面試官所提供的並不僅僅只是一個簡單的回答，更包含了他的思維和處事方式。

這不僅僅是一個面試問題，也是對一個人說話水平的體現，更是看你這個人情商高不高。

而往往情商高，會說話，有口才的人是面試官最喜歡的，也是職場中最受歡迎的！

馬雲在一次演講中說：情商決定成功，智商防止失敗。

高情商不用與生俱來，只需要後天學習，就可以做到。如果你覺得自己的情商很低，生活很苦惱。那麼你一定要去閱讀一本關于講情商，講話術的好書，它們是你解決問題的良師益友。

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