相比一些被家庭、工作和生活壓得直不起腰的80后和90后，長年累月地堅守在本職崗位上，即便是偶爾請假或無奈辭職，多半也是因為孩子生病或是健康狀況不允許。
但如今 輪到00后的大學畢業生開始參加工作，辭職理由就越來越「奇葩」了！
受到前些年那一句「世界這麼大，我想去看看」辭職信的鼓舞。
有的年輕人辭職，會瞪著眼睛，明白無誤地告訴領導：「我上班就是為了錢！」還有的畢業生干脆破罐子破摔，借口說「自己的胃不好，消化不了領導的餅。」更有甚者，開始指桑罵槐地諷刺領導：「你笑我年輕氣盛，我嫌你中年油膩。」
可是，這些年輕人從小到大付出了數不勝數的時間和精力，好不容易考上高中，考進大學，然后先后通過用人單位的篩選、考核和評比，沒上多長時間的班，就選擇了「不留后路、把話說絕」
這肯定會讓許多愛子心切的父母和職場前輩們，感到有些「怒其不爭、哀其不幸」。
對于已經為人父母的80后和90后，在家庭、生活和工作中總有著說不清道不明的重重顧慮，當然像00后年輕人這樣隨心所欲、無所顧忌地辭職跳槽，顯然是大多數用人單位和公司領導都無法接受的做法。
可是，一代人有一代人的生活處境和思維見識，00后對于職場和工作的灑脫不在意，未必就不是「快刀斬亂麻」，挑選心儀工作的高效途徑。
況且說實話， 年輕人與其到一些不求發展、只談理想的劣質企業浪費生命，還不如早早辭職跳槽，到更加優質和理想的工作環境，盡快開始新一段的工作歷程呢。
現實是，2022年高校畢業生人數預計達到1076萬。
在如此激烈的競爭態勢下，對于大學生和畢業生來說，任何在求職就業中的魯莽舉動，都可能會影響到自己未來十年的職場和人生規劃。
所以說， 求職有風險，辭職需謹慎。
如今，有越來越多的年輕人，面臨用人單位越來越嚴苛的業績、指標和任務考核時，工作能力不盡人意，心態情緒也越來越差。特別是很多做過面試官的中層管理，會發現很多00后的大學生，在求職就業中越來越凸顯出單純幼稚和異想天開的特性。
有的年輕人，在辭職信中干脆直言不諱地說： 「作為一名合格的00后，你兇我，我就離職。」相信看到這樣的語句，大多數公司老板都會暴跳如雷。畢竟，每個團隊領導，都希望組員的工作內容、情緒和態度，都能夠拘束在自己的完全掌控之中。
如果每個年輕人在工作中說不干就不干、說請假就請假，自己的本職工作做得不好，能力態度都有問題，還不聽領導勸說，稍微語氣重一點，就要當場辭職。
如此一來，公司以后的人事管理，肯定會越來越難。
有網友笑談：
「70后請假是因為父母不舒服，80后請假是因為孩子不舒服，90后請假是因為自己不舒服，而00后請假，很可能是看老板不舒服。」
對此有網友評論， 「真不知道是老板在試用員工，還是員工在試用老板！」可謂鞭辟入里。
當然，就勞動關系來說，雇主和員工雖然存在著管理與被管理的雇傭關系，但是招聘、應聘的契合上，卻屬于平等的「相互選擇」。
也就是說，如果求職者覺得工作內容不滿意、公司氛圍不太好，完全有權利在勞動合同的約定時間內提出辭職申請，而且辭職信的措辭內容，當然應該表達出自己內心的真實想法，而不是虛偽客套的模板式說辭。
所以說，從一板一眼、形式古板、老調重彈的80后辭職信，到獨特新穎、真情流露式的90后辭職信，再到如今千奇百怪，讓人瞠目結舌的00后辭職信。
這在某種程度上來說，也算是人文精神和情感自由的進步。
總而言之，求職和辭職，在每年上千萬年輕人涌入就業市場的嚴峻形勢下，是每天都會發生、重復和遺忘的事情，對于求職就業越來越困難的年輕人，除了按部就班地考試升學，一定要學會不斷突破自我界限、總結實踐經驗、提升交際能力，或是下定決心去考研讀博、考公務員。
因為只有自己變得更優秀、更強大，才能真正得到優秀企業的青睞，而不是「拿無知當個性」，以為自己在失業前給老板撂下了幾句狠話、粗話和廢話，就以為自己特別炫酷、自我、有個性。
顯然，這只是一種「孩子氣」的表現，徒增笑料而已。
